Permittering

Ifølge permitteringsreglene kunne du da være permittert i maksimalt 26 uker. Torsdag 13. august 2020 ble det kjent at regjeringen utvider permitteringsperioden fra 26 til 52 uker. Spørsmålet Krifa stiller er om dette er positivt for deg som arbeidstaker?

Svært mange arbeidstakere har den siste tiden blitt permittert som følge av Korona-situasjonen. Det har kommet nye regler om dagpenger med ikrafttredelse fra den 20. mars 2020 med varighet ut 2020. Her kan du lese mer om de nye reglene:

Selv om du har en jobb du er brennende engasjert i og opplever meningsfull, kan du ikke gå over fra lønnet arbeid til frivillig og ulønnet arbeid når du blir permittert.

– Vi fjerner særregelen slik at permitterte får dagpenger i påsken, sier arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen. Her kan du lese mer om regelendringen.

Den siste uken har det i forbindelse med koronaviruset vært en rekke endringer av reglene rundt sykepenger, omsorgspenger og permittering. Her er en oppsummering av reglene.

Permittering er en ordning som medfører at du blir fritatt for arbeid i en midlertidig periode, mens arbeidsgiver blir fritatt sin lønnsplikt. Ved permittering vil arbeidsforholdet fortsatt bestå, og du har derfor krav på å komme tilbake til arbeid når forholdene har bedret seg og permitteringen opphører.

En permittering anses saklig dersom selskapet har manglende oppdrag i en periode. Er nedgangen varig må selskapet si opp ansatte.

Søk på krifa.no