Oppsigelse

Ifølge permitteringsreglene kunne du da være permittert i maksimalt 26 uker. Torsdag 13. august 2020 ble det kjent at regjeringen utvider permitteringsperioden fra 26 til 52 uker. Spørsmålet Krifa stiller er om dette er positivt for deg som arbeidstaker?

Svært mange arbeidstakere har den siste tiden blitt permittert som følge av Korona-situasjonen. Det har kommet nye regler om dagpenger med ikrafttredelse fra den 20. mars 2020 med varighet ut 2020. Her kan du lese mer om de nye reglene:

Oppsigelsestid i prøvetiden er 14 dager, med mindre noe annet er avtalt. Oppsigelsestiden vil begynne å løpe med en gang arbeidstaker har mottatt beskjed om oppsigelse.

I en presset norsk økonomi ser vi en stadig økning av selskaper som ser seg nødt til å gjennomføre nedbemanning i bedriften. Slike prosesser kan ramme den enkelte arbeidstaker hardt og konsekvensene kan bli særlig store for eldre arbeidstakere

Det er høysesong for oppsigelser, nedbemanning, endringer og omorganisering på arbeidsplassene. Det ryddes opp etter 2019 og planlegges for et nytt og «selvfølgelig» enda bedre 2020.

En permittering anses saklig dersom selskapet har manglende oppdrag i en periode. Er nedgangen varig må selskapet si opp ansatte.

Oppsigelse og avskjed er to forskjellige måter å avslutte et arbeidsforhold. Det er forskjellige krav som må oppfylles ved en oppsigelse eller avskjed.

Finn ut hvordan prosessen ved nebemanning er, hva du kan gjøre dersom du blir rammet av nedbemanning, og hvilke rettigheter du har som arrbeidstaker.

Nedbemanning er lovlige og gjerne helt nødvendige prosesser for noen virksomheter, men det stilles en rekke krav til at disse prosessene gjøres riktig.

Her kan du lese mer om hva som kan gi grunnlag for avskjed, og hvilke saksbehandlingsregler som gjelder ved avskjed.

Søk på krifa.no