Permittering
Permittering er en midlertidig ordning der du som arbeidstaker fritas fra din arbeidsplikt og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består og det forutsettes at arbeidsstans kun er midlertidig. Hvis det er på det rene eller overveiende sannsynlig at det vil bli permanent, skal oppsigelse brukes.
Hva innebærer permittering?
Permittering kan benyttes i situasjoner hvor bedriften på grunn av innskrenkninger - i en forbigående periode - ikke kan holde deg som arbeidstaker beskjeftiget. I permitteringsperioden vil arbeidsforholdet mellom partene fortsatt bestå. Permittering innebærer mao. en midlertidig suspensjon av arbeidstakerens arbeidsplikt og bedriftens lønnsplikt.
I hvilke situasjoner kan permittering benyttes?
For bedrifter som ikke er bundet av tariffavtale, følger reglene for permittering av de ulovfestede prinsippene trukket opp i rettspraksis. Da man i disse tilfellene ikke har noe skriftlig regelverk å forholde seg til, slik som i f.eks. Hovedavtalen, vil det lettere oppstå spørsmål om adgangen til å permittere.
Dersom du har blitt permittert og er i tvil om vilkårene for å benytte permittering er oppfylt, om utvelgelsesprosessen har vært forsvarlig osv., ta kontakt med oss for en vurdering av din sak.
Les mer om:
Regler for permittering
Hel og delvis permittering
Vilkår for permittering
Utvelgelse
Meldeplikt til NAV
Forhåndsvarsel
Lønnsplikt
Permitteringens lengde
Plikt til å møte på arbeid
Avvikling av ferie
Oppsigelse fra arbeidstaker
Oppsigelse fra arbeidsgiver
