Permisjon er tjenestefrihet fra arbeid i en nærmere bestemt periode. Du har i mange tilfeller rett til å ta permisjon, og denne retten er gjerne fulgt opp med en tilsvarende rett til lønn under permisjonen etter folketrygdlovens bestemmelser. I andre tilfeller kan du ha rett til å ta permisjon, men du har ikke en rett til lønn. I de tilfellene du ikke har rett til å ta permisjon, må permisjon bygge på avtale mellom deg og din arbeidsgiver.
Permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel
Rett til permisjon i tilknytning til svangerskap og fødsel følger av arbeidsmiljøloven § 12-1 til 12-8.
- En gravid arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 12 uker under svangerskapet.
- En far har rett til to ukers omsorgspermisjon for å bistå moren i forbindelse med fødselen.
- Mor har seks ukers obligatorisk fravær etter fødselen, og plikter å ta denne permisjonstiden med mindre hun kan fremlegge legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid.
Foreldrene har rett til inntil 12 måneders foreldrepermisjon. Denne retten er knyttet til begge foreldrene, og det er derfor anledning for foreldrene til å dele permisjonen. Foreldrene kan også velge å ta ut delvis permisjon.
Permisjon i forbindelse med barns sykdom og pleie av nære pårørende
Rett til permisjon i tilknytning til barns sykdom og pleie av nære pårørende følger av arbeidsmiljøloven § 12-9 og 12-10.
En arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til permisjon i forbindelse med at barnet er syk. Man har også rett til permisjon for å følge barn til lege. Retten gjelder inntil 10 dager hvert kalenderår, eller inntil 15 dager dersom man har omsorg for mer enn to barn. Arbeidstaker har også rett til permisjon hvis barnepasser er syk. Dersom man har et langvarig eller kronisk sykt barn, har man en utvidet rett til permisjon.
En arbeidstaker har rett til permisjon i 60 dager for å pleie nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase. Man har også rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner.
Rett til permisjon i forbindelse med utdanning
Rett til permisjon i forbindelse med utdanning følger av arbeidsmiljøloven § 12-11
Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og har vært ansatt hos arbeidsgiver de siste to årene, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år i forbindelse med utdanning. Man kan imidlertid ikke kreve permisjon dersom det vil hindre arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.
Rett til permisjon i forbindelse med militærtjeneste
Rett til permisjon i forbindelse med militærtjeneste følger av arbeidsmiljøloven § 12-12
Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste eller lignende allmenn vernetjeneste. Dersom arbeidstaker ønsker å fortsette i stillingen etter tjenestegjøringen, skal arbeidsgiver varsles før tjenesten begynner.
Permisjon etter avtale med arbeidsgiver
Dersom du ikke har en rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven, må permisjon være basert på avtale med arbeidsgiver. Det er antatt at arbeidsgiver kun kan nekte å innvilge permisjon dersom arbeidsgiver har en rimelig grunn. Permisjon må som regel innvilges dersom dette har stor betydning for den enkelte arbeidstaker, og arbeidsgiver ikke påføres for store ulemper med dette.
Hvordan gå frem når du vil kreve permisjon?
Permisjonsregelene er rettigheter som du selv må kreve oppfylt. Dette gjelder med unntak av reglen om seks ukers fravær for moren den første tiden etter fødsel. Du må altså selv søke om permisjon skriftlig hos arbeidsgiver.
Når permisjonstiden er over, er du berettiget og forpliktet til å gjenoppta arbeidet.