Avskjed
Arbeidsgiver har mulighet til å avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis han eller hun har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
Se arbeidsmiljøloven § 15-14.
Mens en oppsigelse medfører at arbeidsforholdet bringes til opphør først etter utløpet av oppsigelsesfristen, medfører avskjed at arbeidsforholdet opphører med en gang (på dagen). Arbeidstaker har ikke rett til å bli i stillingen under behandlingen av saken, med mindre retten bestemmer dette.
På samme måte som når det gjelder oppsigelse kan også avskjed finne sted fra så vel arbeidstaker som arbeidsgivers side. Arbeidsmiljøloven regulerer bare situasjonen hvor det er arbeidsgiver som gir arbeidstakeren avskjed på grunn av vesentlig mislighold.
For øvrig gjelder de samme reglene som ved vanlig oppsigelse.