Midlertidig ansettelse
Hovedregelen er at du som arbeidstaker skal ansettes fast. Det vil si at arbeidsavtalen gjelder inntil den blir sagt opp av en av partene i arbeidsforholdene. Arbeidsmiljøloven åpner likevel for at man i en del tilfeller kan ansettes kun for et bestemt tidsrom.
Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Dersom du skal ansettes midlertidig, må vilkårene for gyldig midlertidig ansettelse være til stede.
Midlertidig ansettelse er tillatt i følgende hovedtilfeller:
Sesongarbeid
Sesongarbeid forutsetter at arbeidet bare kan utføres til bestemte tider av året, for eksempel frukt- og bærhøsting, arbeid i turistsesongen og servering ved utesteder om sommeren.
Ekstrahjelp/tilkallingshjelp/ringevikar
Bruk av ekstrahjelp forutsetter at det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp. Et eksempel kan være ekstra serveringspersonale ved enkeltstående store arrangementer.
Ekstrahjelp må ikke forveksles med deltidsansatt, da deltidsansatte som det er varig behov for skal ansettes fast. Et eksempel på deltidsarbeid er lørdagshjelp i varehandelen.
Prosjektarbeid
Bruk av midlertidig ansatte til prosjektarbeid forutsetter at det er et tidsavgrenset arbeid som ikke er en del av virksomhetens faste eller løpende oppgaver. Hvis virksomheten har mange lignende prosjekter etter hverandre, kan det tenkes at behovet for arbeidskraft ikke er midlertidig og at arbeidstaker kan tilsettes fast.
Vikariater
Forutsetningen er at den midlertidige ansatte trer inn for en eller flere andre som enten er syke, har ferie eller er i permisjon.
Andre typer midlertidige stillinger:
- Praksisarbeid. Forutsetningen er at dette er arbeid som ledd i en utdanning, eksempel på dette er leger i turnustjeneste. Den opplæringen arbeidsgiver plikter å gi en nyansatt når han eller hun starter i et arbeidsforhold er ikke praksisarbeid.
- Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV. Forutsetningen er at dette er arbeid som skal hjelpe arbeidstakeren inn i eller tilbake til arbeidslivet.
- Enkelte stillinger innenfor idretten - idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
- Enkelte stillinger innenfor kunstnerisk arbeid, forskning eller idrett etter tariffavtale inngått mellom en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiver.
- Øverste leder av en virksomhet som er ansatt i en åremålsstilling.
Les mer om:
Utleie av arbeidstakere
Skriftlig arbeidsavtale
Varighet
Vikrarer og ekstrahjelp - permanent behov
Drøftingsplikt
Fortrinnsrett til ny ansettelse
Ulovlig midlertidig ansettelse
