Lønn
Arbeidsgiver er forpliktet til å betale den ansatte lønn. Det kan være pengelønn eller naturallønn eller begge deler. Lønnens beregning og størrelse kan være avtalt mellom partene, men vil ofte være tariffavtalt eller fastsatt på annen måte.
Trekk i lønn og feriepenger
Lønnen avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og din arbeidsgiver, men mange virksomheter er bundet av en tariffavtale som regulerer fastsetting av lønn.
Hva har du krav på i lønn?
I Norge har vi ikke regler som fastsetter en minstelønn, og lønnen er som regel fastsatt ved avtale mellom partene eller tariffavtale. Man har likevel et lovfestet krav på tillegg ved arbeid på 1.mai og 17.mai, samt for overtidsarbeid.
Når skal lønn utbetales?
Det er opp til partene å avtale når og hvordan lønnen skal utbetales. Dersom ingenting er avtalt, skal det utbetales lønn to ganger i måneden.
Trekk i lønn og feriepenger
Da lønn fra arbeidsgiver som oftest er den eneste inntekten de fleste arbeidstakere har, er det strenge regler for når en arbeidsgiver kan foreta trekk i lønn og feriepenger. Disse unntakene er positivt oppregnet i arbeidsmiljøloven § 14-15 (2), og er hjemlet i lov eller avtale, reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser, fagforeningskontigent, forsettelig eller uaktsom skade på virksomheten som arbeidstaker erkjenner (eller fastslås ved dom) og når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.
Selv om ett av disse villkår foreligger, kan ikke arbeidsgiver trekke mer enn at det er tilstrekkelig igjen til rimelig underhold av arbeidstakeren og hans familie.
Risiko for å møte til avtalt tid
Arbeidstaker bærer risikoen for å møte på arbeidsplassen til avtalt tid selv om dette modifiseres av særlige regler, f.eks. i forbindelse med sykdom. Kan arbeidstaker ikke møte til avtalt tid på grunn av uforutsette begivenheter som værhindringer, transportstreik osv, har arbeidstaker ikke krav på lønn i den tiden han/hun er fraværende. Motsatt vil arbeidsgiver ha plikt til å utbetale lønn selv om arbeistakers arbeidskraft ikke er nødvendig. Her gjelder imidlertid en vesentlig begresning ved arbeidsgivers adgang til å permittere på bestemte vilkår.
Lønnsslipp
Du har krav på en skriftlig beskrivelse - en lønnsslipp - som forklarer hvor mye du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).
