Usaklig forskjellsbehandling eller trakassering på grunn av kjønn, alder, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, religion eller seksuell orientering er ikke lov.

Både arbeidsgivere, ansatte, verneombud og tillitsvalgte har ansvar for å hindre diskriminering og trakassering.

Lønn

Likestillingsloven slår fast at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid, eller av lik verdi.

Rekruttering og forfremmelse

Det er ikke tillatt å annonsere spesielt etter kvinner eller menn, eller personer i en spesiell aldersgruppe eller med en spesiell kulturell bakgrunn. Moderat kvotering er tillatt, det betyr å prioritere en søker fra en underrepresenert gruppe når to søkere er tilnærmet like godt kvalifisert. Kvotering av menn er uttrykkelig tillatt i arbeid som innebærer omsorg for og undervisning av barn.

Radikal kvotering - at arbeidsgiver ansetter en søker fra en underrepresentert gruppe, uten at vedkommende er best kvalifisert for stillingen, er forbudt med unntak av i staten for personer med nedsatt funksjonsevne.

Diskriminering på grunn av graviditet og fødsel

I likestillingsloven § 3 andre ledd nr. 2 er det uttrykkelig uttalt at handlinger som setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville vært på grunn av graviditet eler fødsel, anses som direkte diskriminering. Det samme gjelder handlinger som setter en kvinne eller mann i en dårligere stilling som følge av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kjønn.

Seniorpolitikk

Ansatte har rett til å fortsette i sin stilling til de fyller 70 år. Dersom arbeidsgiver godkjenner det, kan ansatte fortsette i jobb så lenge de måtte ønske.

Diskriminering av ansatte på grunn av deres alder er forbudt. Arbeidsgivere bør tilby tilrettelegging og sikre utviklingsmuligheter - og unngå press på seniorer ved nedbemanning/omorganisering.

Tilrettelegging

Gravide og ansatte med nedsatt funksjonsevne har rett til å få sin arbeidsplass tilrettelagt.

Opplæring og kompetanseutvikling

Opplæring og kompetanseutvikling på arbeidsplassen må tilrettelegges for ansatte med spesielle behov. Tilretteleggingen kan dreie seg om tekniske hjelpemidler, språklig tilrettelegging og aksept for at noen trenger lenger tid.