Feriepenger
Som arbeidstaker har du rett til feriepenger. Feriepenger opptjenes året før ferien skal avvikles, og betgnes som opptjeningsåret. Ferieåret er det kalenderåret ferien avvikles. Har du ikke vært i jobb året før, vil du likevel ha rett til å ta ferie, men du har ikke rett til feriepenger.
Hvor mye har du krav på i feriepenger?
Du har krav på minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Arbeidstakere over 60 år har rett til minimum 12,5 prosent.
Feriepengene beregnes ut fra det du har fått som arbeidsvederlag (lønn m.m.) i opptjeningsåret. Ikke alle utbetalinger inngår i beregningen, herunder utbetalinger som gjelder reiseutgifter, losji, feriepenger som er utbetalt i opptjeningsåret, eller andel av nettoutbytte. Det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når dette vederlaget er et resultat av personlig arbeidsinnsats.
Når skal feriepengene utbetales?
Feriepengene skal i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Det er imidlertid vanlig at arbeidsgiver utbetaler feriepengene i en bestemt måned, f.eks. juni.
Feriepenger ved sykdom, permisjon og o.l.
Arbeidsgiver skal betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger for inntil ti dager som er betalt av arbeidsgiver ved barns eller barnepassers sykdom.
Folketrygden utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår. Folketrygden utbetaler også feriepenger av fødselspenger eller adopsjonspenger for en begrenset periode.
Feriepenger av dagpenger er regulert i Folketrygdloven. Dette gjelder både arbeidssøkere og permitterte.
Feriepenger ved oppsigelse
Når arbeidsforholdet opphører, skal du ha utbetalt feriepengene du har opptjent frem til sluttdato. Utbetalingen skal sje siste lønningsdag før fratreden.
Den femte ferieuken
Dersom du etter tariffavtale har rett til fem ferieuker, er den ordinære satsen 12 %.
