Endring av arbeidsforhold

Arbeidsgiver har i kraft av retten til å lede fordele og organisere arbeidet adgang til å gjøre endringer. Dette kalles arbeidsgivers styringsrett. Endringene må skje innenfor rammen av det arbeidsforholdet som er inngått.

Arbeidsavtale

Rammen for hvilke endringer arbeidsgiver kan pålegge finnes i arbeidsavtalen. Det er ikke kun den skriftlige arbeidsavtalen som er avgjørende, det må også legges vekt på hele grunnlaget for arbeidsforholdet. I en slik vurdering vil omstendigheter rundt selve ansettelsen være relevante momenter, slik som praksis ved virksomheten, praksis i lignende virksomheter, stillingsinstruks og arbeidsreglement. Disse momentene vil kunne gi svar på hva som er avtalt med hensyn til arbeidstakers plikt til å finne seg i endringer i arbeidet, arbeidsgiver sin adgang til å pålegge endringer i arbeidet ved endrede forhold, og arbeidstakers rett til eventuelt å utføre andre arbeidsoppgaver.

Tariffavtale

Også forholdene rundt det som er regulert i tariffavtale og særavtale vil kunne legge begresninger på arbeidsgivers styringsrett på samme måte som for arbeidsavtalen.

Stillingens grunnpreg

Det er i juridisk teori og rettspraksis trukket opp en grense for hvor store endringer arbeidsgiver kan gjøre. Arbeidsgiver kan ikke ensidig gjøre vesentlige endringer i arbeidstakers arbeidsområde som medfører at stillingens grunnpreg blir en annen en det som er avtalt. I vurderingen vil det være aktuelt å sammenligne hvor stor forskjell det er mellom arbeidstakerens nye arbeidsområde og det arbeidsområdet arbeidstakere hadde fra før. Arbeidsgiver har ikke i kraft av styringsretten adgang til å foreta degradering av arbeidstakers arbeidsoppgaver.

Er endringen så omfattende at det er naturlig å betrakte det opprinnelige arbeidsforholdet som opphørt, må vilkårene for saklig oppsigelse være oppfylt, jfr. arbeidsmiljøloven § 15-7. Dette kalles en endringsoppsigelse, denne må kombineres med et tilbud om ny endret stilling overfor den ansatte.

Saksbehandlingen

Ved endringer i arbeidsforholdet er det viktig å påse en tilfredsstillende saksbehandling. Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven må følges.

Ordrenekt

Dersom arbeidsgiver etter en vurdering av de nevnte forhold, kommer til at det er adgang til å gjøre endring i arbeidstakers arbeidsforhold, men arbeidstaker motsetter seg dette, er dette å anse som ordrenekt. Slik ordrenekt kan ha betydning for ansettelsesforholdet og i ytterste konsekvens kan det være grunnlag for oppsigelse.

Redigering av arbeidsavtalen

Arbeidsmiljøloven § 14-8 har en bestemmelse om endringer i arbeidsforholdet. Bestemmelsen krever at arbeidsavtalen skal oppdateres dersom det skjer endringer i forhold til denne. Endringene må tas inn som del av den eksisterende arbeidsavtalen eller som et særskilt vedlegg til denne.

Ta kontakt

Har arbeidsgiver gjort endringer i ditt arbeidsforhold, eller har du mottatt en endringsoppsigelse? Ta kontakt med oss for en vurdering av grunnlaget for endringene.