Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale

Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dersom ditt arbeidsforhold har en samlet varighet av mer enn en måned, skal avtalen foreligge snarest mulig, og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Der ditt arbeidsforhold gjelder ansettelse for en kortere tid enn en måned, skal skriftlig arbeidsavtale inngås umiddelbart.

Vi gjennomgår din arbeidavtale - gratis

Får du ny jobb, eller du har spørsmål om din nåværende arbeidsavtale, hjelper vi gjerne med å foreta en vurdering av denne. Hvis det mangler vesentlige punkter om f.eks lønn og arbeidstid, har du krav på at dette tilføyes i arbeidsavtalen.

Dersom din arbeidsavtale er mangelfull, ta kontakt med oss.

Les mer om:

Hvilke opplysninger arbeidsavtalen skal inneholde

Avtaler i strid med loven (herunder arbeidsmiljøloven, ferieloven mv.)

Manglende skriftlig avtale