Forhandling og dialog
Krifa går inn for forhandling og dialog i stedet for konfrontasjon og streik.
Krifa har et annet syn på forholdet mellom arbeidsgivere og lønnsmottakere enn klassekampens tilhengere har. Krifa mener at arbeidsgivere og lønnsmottakere har noen naturlige interessemotsetninger, men de er ikke fiender. De er samarbeidspartnere og er avhengige av hverandre. De blir begge tapere ved å bekjempe hverandre, mens de begge blir vinnere ved å forhandle seg til enighet i en atmosfære av likeverdighet og gjensidig respekt.
Krifa er mot å løse konflikter på arbeidsmarkede ved hjelp av streik. De er destruktive og rammer ofte tredjeparter. Streiker har store omkostninger for både konfliktens parter og samfunnet. De skaper også en negativ stemning mellom lønnsmottakere og arbeidsgivere.
Derfor har Krifa andre og mer konstruktive måter å løse konflikter på.
Krifa benytter tre forskjellige verktøy:
På det danske arbeidsmarkedet hentet Krifa i 2007 i alt 400 millioner norske kroner hjem i erstatninger til sine medlemmer ved hjelp av disse redskapene. Og 95 prosent av Krifas 180.000 danske medlemmer er tilfredse eller meget tilfredse med måten fagforeningen arbeider på.