Da min kollega sluttet i sitt arbeid, ansatte sjefen min en ny person uten å lyse ut stillingen internt eller eksternt. Dette var en stilling jeg mener jeg burde hatt forrang til. Jeg arbeider i en privat bedrift. Kan han gjøre det?
Arbeidsgiver har en informasjonsplikt til sine ansatte om ledige stillinger jf. Arbeidsmiljøloven § 14 -1. Bakgrunnen for denne reglen er å bidra til at deltidsansatte og midlertidig ansatte lettere skal kunne skaffe seg fast stilling eller fulltids arbeid og at andre ansatte skal kunne søke på andre stillinger innefor den samme bedrift. Informasjonene kan formidles til hver enkelt eller ved at det eksempelvis blir sendt ut en felles e-post eller oppslag på intranettet.
Dette er kun en informasjonsplikt i gir ikke uten videre den ansatte fortrinnsrett til stillingen. Noen ansatte vil imidlertid kunne ha fortrinnsrett etter arbeidsmiljølovens § 10 -2 fjerde ledd /arbeidstakere med redusert arbeidstid), § 14- 2 annet ledd (midlertidig ansatte) eller § 14 – 3 (deltidsansatte).
En annen begrensing ved arbeidsgivers ansettelsesrett er arbeidsmiljølovens regler om fortrinnsrett. Arbeidstakere som sies opp grunnet rasjonalisering har på nærmere bestemte vilkår fortrinnsrett på nye stillinger i bedriften. Det samme gjelder deltidsansatte, ansatte som arbeider redusert arbeidstid og ansatte som reserverer seg mot å bli med over i den nye bedriften ved virksomhetsoverdragelse. Reglene om fortrinnsrett følger av arbeidsmiljøloven § 14-2 flg. Det gjøres oppmerksom på at reglene som fortrinnsrett ikke gjelder vikarer. En vikar er en midlertidige arbeider i en annens sted og har ikke ingen fortrinnsrett.