Er det noen formkrav som må følges ved oppsigelse?
En oppsigelse er korrekt etter arbeidsmiljøloven når følgende vilkår er oppfylt:
- Oppsigelsen skal være skriftlig, enten den kommer fra arbeidsgiver eller arbeidstaker
- Oppsigelsen fra arbeidsgiveren skal leveres til arbeidstakeren personlig eller sendes rekommandert
- Oppsigelse fra arbeidsgiver skal opplyse om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål, om retten til å fortsette i stillingen, og om hvilke frister som gjelder for dette. Dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, skal det i tillegg opplyses om fortrinnsretten til ny tilsetting
- Oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet
- Oppsigelse fra arbeidsgiver skal begrunnes skriftlig når arbeidstakeren krever det
- Oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram til den andre parten. Tidspunktet kan ha betydning for oppsigelsestidens start og avslutning.
- Oppsigelsen skal opplyse om hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.