Usaklig oppsigelse
Krifa-gjennomslag i sak om usaklig oppsigelse
I våre linker til Nettavisen kan dere lese om Krifas profilering vedrørende psykososiale problemer på arbeidsplassen. Der har vi også poengtert at manglende oppfølging fra arbeidsgiver som oftest har en skjult agenda; den ansatte frosses ut til det ender med at vedkommende ikke orker mer, og skifter jobb. Dette var også nært ved å skje for et mannlig medlem hos oss i vinter. Han gjorde en upåklagelig jobb med stort engasjement og intelligens. Dette straffet seg da hans kvinnelige leder eksloderte og blant annet hevdet at han ikke passet i arbeidslivet, og hadde å tie stille om sine ”håpløse” innblandinger. Deretter ble vår klient ilagt forbud mot å kontakte ledelsen. Få dager etter ble han beordret til å levere fra seg utstyret han benyttet i jobben. Et hemmelig dokument kom Krifa for øyet, der det fremgikk at full oppsigelsesprosess skulle iverksettes. Krifa anførte lovbrudd gjeldende stillingsvern, psykososiale rettigheter og kontraktrettslige rettigheter. Oppsigelsesplanene ble avlyst, og partene ble enige om at arbeidsvilkårene må endres. Det er statistisk sett sjelden tvist om å beholde en stilling vinnes utenfor rettssalene i Norge, og dette er en viktig milepæl for oss og våre medlemmer at vi vant etter første forhandlingsrunde.
Link til nettavisen:
Les mer på Nettavisen