Arbeidstakers tillitsbrudd
KRIFA FREMFORHANDLET LØSNING ETTER TILLITSBRUDD
Når arbeidsgiver og arbeidstaker ikke lenger stoler på hverandre, kan det oppstå konflikter og vanskelige utfordringer for begge parter. Dette var tilfelle i en sak Krifa i april førte for et medlem som hadde begått en alvorlig feil, av en slik art at avskjed normalt ville funnet sted.
En representant fra Krifa deltok i møter mellom partene. Det fremgikk raskt at konflikten ikke bare var sår og vanskelig for medlemmet, men også for arbeidsgiver, som har hatt vedkommende som en trofast og pliktoppfyllende medarbeider i mange år.
Krifa rådet partene å samarbeide om en løsning. Partene erkjente at arbeidstaker led under helseproblemer, og at dette kan ha hatt betydning for arbeidstakers svekkede dømmekraft.
Det endelige resultatet ble at arbeidstaker vant en ny sjanse, og fikk fast ansettelse i en annen avdeling. Videre ble det avtalt at partene samarbeider og fortsetter dialogen fremover, blant annet for å ivareta arbeidstakers helse samt trivselen generelt på arbeidsplassen.
Saken illustrerer hvor avgjørende dialog kan være. Krifa jobber daglig med å fremme dialog, og fortsetter arbeidet med å bistå medlemmer og arbeidsgivere til å kommunisere på en løsningsorientert måte.