Mobbet på jobb
Krifa fremforhandlet fristillelse med vederlag
Krifa Norge mottok i mars 2009 en sak som omhandlet langvarig konflikt mellom ledelse og ansatte, utfrysning samt urimelig arbeidskontrakt. Ledelsen likte ikke medlemmet som person og satte derfor i gang en ”vendetta” der arbeidsavtalen ble forsøkt innsnevret i antall timer, lønnen redusert samt at vedkommende ble hårdnakket tilsnakket og utfryst. Dette til tross for at vedkommende utførte jobben sin på en fullt forsvarlig måte.
Vedkommende medlem var sterkt preget av situasjonen, kviet seg for den 3 måneder lange oppsigelsestiden og ville ut av arbeidsforholdet umiddelbart slik at vedkommende kunne finne seg en mer profesjonell arbeidsplass.
Krifa fremforhandlet en løsning der vedkommende ble fristilt på dagen med 4 måneders full lønn (og naturligvis feriepenger). Det viktigste resultatet var dog at representanten for ledelsen innrømte at det inntrufne aldri skulle ha funnet sted, og beklaget dette dypt.
Sluttpakker fremforhandlet på arbeidstakers initiativ til oppsigelse finner svært sjelden sted i Norge. Krifa vil arbeide for at flere får rettslig gjennomslag i liknende saker, men naturligvis først og fremst for at våre medlemmer blir behandlet med verdighet og integritet på arbeidsplassen.