Endringer i Arbeidsmiljøloven
Endringer i Arbeidsmiljøloven fom januar 2010
Norsk arbeidsmiljølov er stadig gjenstand for endringer. I en tid det private næringsliv er mer avhengig av dyktige og handlekraftige arbeidstakere enn kanskje noensinne, setter loven på sin side stadig strengere vilkår for hvordan arbeidskraften utnyttes. Her er de viktigste endringene:
- Flere virksomheter plikter å ha ordning om bedriftshelsetjeneste
- Det påkreves ekstra varsomhet for fysisk og psykisk press gjeldende prestasjonslønn
- Arbeidere som er alene med sine oppgaver skal ivaretas mot psykososiale og fysiske miljøbelastninger tilknyttet disse, ved risikovurdering og tilrettelegging.
- Verneombud får krav på kurs fra sine arbeidstakerorganisasjoner
- Arbeidstakere som grunnet alder eller helsemessige/sosiale forhold går ned i redusert stilling får fortrinnsrett til fulltidsarbeid igjen.
- Arbeidstakere i tredelt turnus kan etter visse villkår kompenseres med noe mindre arbeidstid
- Medlemmer av ulike trossamfunn får lovfestet rett til fridag ved spesielle høytider
- Trekk i lønn som følge av påførsel av skade til virksomheten, eller streik, begrenses til å ikke gå utover husholdningens minimumsbehov
- Arbeidstakere som fyller 70 år skal varsles av arbeidsgiver om fratredelse
- Ved nedbemanning innføres det drøftelsesplikt gjeldende utvelgelse av ansatte og grunnlag for oppsigelsen.
Vi gjør oppmerksom på at flere av endringene ikke utgjør noen egentlig forskjell, da det allerede er utviklede rettigheter via domsavgjørelser og andre rettslige kilder. Imidlertid kan det ha en klargjørende og preventiv effekt at rettighetene fremgår tydelige og direkte i loven.