Etter ansettelsen
Innledning
Den grunnleggende regel er at oppsigelse ikke er lovlig dersom den ikke er saklig begrunnet og at avskjed ikke er rettsmessig med mindre arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd. Hva som ligger i disse begrepene er nærmere fastlagt gjennom rettspraksis.
Den grunnleggende regel er at oppsigelse ikke er lovlig dersom den ikke er saklig begrunnet og at avskjed ikke er rettsmessig med mindre arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd. Hva som ligger i disse begrepene er nærmere fastlagt gjennom rettspraksis.
En arbeidstaker kan selv si opp sitt arbeid, eller vedkommende kan bli oppsagt av sin arbeidsgiver. Arbeidsforholdet bringes således til opphør, og arbeidstakeren må slutte når oppsigelsestiden er ferdig. Det stilles imidlertid krav til hvilke grunner en arbeidsgiver har for å si opp sine ansatte.
Oppsigelsen kan være begrunnet i forhold på virksomhetens side eller forhold på arbeidstakers side. En arbeidstaker kan derimot si opp sin stilling når som helst, og det kreves ingen begrunnelse for oppsigelsen.
Avskjed er en mer alvorlig form for opphør av arbeidsavtalen. Ved avskjed må arbeidstaker slutte på dagen. Arbeidsgiver har kun lov til å avskjedige arbeidstaker hvis vedkommende har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Det skal m.a.o. en del til før en arbeidstaker kan bli avskjediget.
Arbeidsmiljøloven gir reglene om oppsigelse, og disse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere. Statstilsatte har i stor grad egne bestemmelser i tjenestemannsloven.